Zamislite da ste upravo na razgovoru za posao. Sve ide savršeno: ispunjavate sve kvalifikacije, imate relevantno iskustvo, pa čak i preporuke. No, onda dolazi pitanje koje vas potpuno zatekne: “Koji je vaš horoskopski znak?” Još bizarnije, vaš odgovor vodi do odbijanja prijave. Iako zvuči kao scena iz loše komedije, ovakvi slučajevi nisu rijetkost u današnjem svijetu zapošljavanja.
Krvni testovi
U Kini, diskriminacija na temelju zdravstvenog statusa, konkretno hepatitisa B, postala je raširen problem. Unatoč činjenici da hepatitis B nije lako prenosiv u svakodnevnim radnim situacijama, mnogi poslodavci zahtijevaju krvne testove od kandidata. Ako test otkrije prisutnost virusa, prijava za posao je često odmah odbačena, bez obzira na stručnost i kvalifikacije kandidata.
Kina ima oko 115 milijuna nositelja hepatitisa B, što znači da veliki broj ljudi redovito nailazi na ovu vrstu diskriminacije. Za mnoge, jedini način da prođu kroz ovu prepreku je prevara. Pojavio se čitav podzemni biznis unajmljivanja “zamjena” za polaganje krvnih testova, gdje zdravi pojedinci umjesto kandidata odlaze na testiranja. Ove zamjene mogu zaraditi između $125 i $300, omogućujući kandidatima s hepatitisom da zaobiđu sustav i sebi osiguraju jednake prilike na tržištu rada.
Zvijezde odlučuju!
Ako ste mislili da su krvni testovi apsurdni, priče o zapošljavanju na temelju horoskopskog znaka odvest će vas na sasvim novu razinu bizarnosti. Sve više poslodavaca traži od kandidata da prilikom prijave navedu svoj horoskopski znak. Ako se znak ne poklapa s onim poslodavca ili se smatra da ne “odgovara” poslovnoj kulturi, prijava se odbija.
Jedna kandidatkinja za posao računovođe bila je odbijena isključivo zbog svog horoskopskog znaka, unatoč tome što je imala sve potrebne kvalifikacije. Njezin znak jednostavno nije bio “kompatibilan” s onim njezinog potencijalnog šefa, pa radne vještine i iskustvo više nisu bili bitni.
Visina, krvna grupa i ostali kriteriji
Nije samo horoskopski znak taj koji može odrediti vašu karijeru. U nekim slučajevima, poslodavci postavljaju zahtjeve koji se odnose na karakteristike poput visine, krvne grupe ili čak mjesta rođenja. Iako nema logične povezanosti između tih faktora i radnih sposobnosti, ove apsurdne prakse su postale alat za eliminaciju kandidata u situaciji gdje je broj prijava daleko veći od broja slobodnih pozicija.
Jedan takav primjer je i korištenje krvne grupe kao kriterija za zapošljavanje. Poslodavci ponekad inzistiraju na tome da kandidat ima određenu krvnu grupu, vjerujući da različite krvne grupe karakteriziraju ljude s različitim osobinama, što je potpuno neutemeljeno. Na ovaj način, savršeno kvalificirani kandidati mogu biti odbijeni jednostavno zbog biološkog faktora koji nema nikakve veze s poslom.
Šira slika: kako bizarni kriteriji zapošljavanja štete poslovanju
Iako ove prakse možda na prvi pogled djeluju trivijalno ili čak humoristično, one zapravo ukazuju na ozbiljan problem u procesu zapošljavanja. Kada poslodavci postavljaju besmislene uvjete, oni ne samo da krše prava kandidata, već također riskiraju propuštanje visoko kvalificiranih i talentiranih ljudi. Fokus na faktore poput horoskopskog znaka ili krvne grupe zamagljuje ono što bi trebalo biti najvažnije: profesionalne kvalifikacije, iskustvo i sposobnost za obavljanje posla.
U konačnici, ovakve prakse štete i poslodavcima, jer stvaraju okruženje koje je nepravedno i neprivlačno za vrhunske talente. Uz to, diskriminatorni postupci mogu dovesti do pravnih posljedica, posebno u zemljama gdje su zakoni o zapošljavanju stroži.U svijetu gdje tržište rada postaje sve kompetitivnije, ne možemo si priuštiti da ignoriramo talentirane ljude zbog trivijalnih razloga. Vrijeme je da prestanemo gledati u zvijezde i vratimo fokus na vještine, kompetencije i ljudski potencijal. Ako imate dodatnih pitanja ili ste naišli na slične apsurdne prakse zapošljavanja, slobodno nam se obratite na info@mentalnitrening.hr; rado ćemo čuti vaša iskustva i pružiti dodatne informacije.
Hana Kotzmuth, univ. bacc. psych.
